航天锂电 2023 届校园招聘简章

一、公司简介

航天锂电科技（江苏）有限公司（下称“航天锂电”），是专业的圆柱型磷酸铁锂电芯技术和产能平台。公司总部位于江苏省高邮市，主生产基地位于高邮经济开发区，规划总面积 3000 亩，规划到2024 年，实现总产能 50GWh，成为更大的磷酸铁锂圆柱型标准电芯生产基地。未来三年，航天锂电将以扬州高邮为总部，构建全国 6 大产业集群，实现华东、华南、华西、华北和华中区域全面布局，实现总产值 300GWH。

航天锂电拥有一支行业稀缺的有近 20 年的动力电池行业经验、成建制、全栈式高端 锂电人才团队，尤其在“大圆柱”电池领域，具备强大的技术能力、供应链能力、市场订单能力。公司一直专注“磷酸铁锂”技术路线，聚焦“商用车电动化、船舶电动化、农业机械电动化、微网储能、高端铅酸替代”五大核心应用领域。航天锂电自主研发的 46800 、38121、38910 核心电芯，采用对标特斯拉的车规级大圆柱电芯技术、全自动化生产设备，具有安全、快充、低温、工艺 4 大核心优势。

公司坚持坚持“智造满足市场、客户喜悦的产品"的品质方针，坚持“体积相同、能量更高、重量更轻”、“能量相同、体积更小、价格更优”、“价格相同、安全更好、航程更远”的产品战略，坚持“工匠精神”，为产业持续打造更优的产品。公司坚持“联合、专注、赋能、共享"的创新经营理念，在各级政府的支持下，联合材料供应商、联合设备厂商、联合高校和科研机构，赋能客户、赋能产业，持续打造“更专业的圆柱型磷酸铁锂电芯技术和产能平台”。

二、校招品牌

“锂想计划”是公司的管培生培养项目，主要针对“双一流”高校以及相关专业排名领先的一批省部共建的公立大学的优秀本科、研究生应届毕业生进行选拔培养，通过理论+实践、多方位轮岗、定向指导等系统的培养，打造一批未来的中高级管理人才。

校招对象：①具备良好的沟通协调、计划组织、应变、团队合作、抗压和学习能力；②党员、学生代表、学生干部和有相关实习经验者优先。

三、需求岗位

四、招聘流程

宣讲会/双选会/线上投递—简历筛选—面试—发送录用通知—签订三方协议—参观/实习—签订正式劳动合同（拿到毕业证、学位证后）

五、薪酬福利待遇

1、薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪资标准，通过公开公平的绩效考核进行薪酬调整；核心人才股权激励计划；

2、福利待遇：五险一金、免费食宿（住宿是四人间）、节日福利、员工礼金、各类运动场地等；

3、培训学习：完善的培养项目， “双导师”确保培养目标的实现， “1+1+1”沟通机制强 化过程沟通交流， “四位一体”评估体系保障过程评估客观精准。

4、成长发展：定期进行人才盘点评估，建立人才梯队，明确人才培养及成长周期，并建立专项人才库，对入库人才进行优先培养提拔。公司内部奉行“能者上、庸者下”、价值创造导向的用人原则，为每个人才提供广阔的发展平台。

5、高邮市人才政策：对在高邮正式工作的本、硕、博学历人才，3 年内每月给予 500、1000、2000 元的生活补贴；对来邮工作的人才，根据不同学历，给予 500 元-3500 元的租房补贴；同时提供最高 30 万元的购房补贴等政策支持。

六、培养路径

1、成长加速营：军事训练+理论学习：为期 7 天的培训，白天是军训，强化个人的团队意识和纪律性，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；下午及晚上安排 2 个课时的理论授课，助力个人快速的

了解公司的发展和业务情况、了解岗位情况和职责内容。

2、导师帮带：每个人分配一个岗位导师，以及指定一个思想导师（人事兼），指导员工的工作安排，关注新人的思想波动，引导员工按照公司的岗位要求和文化要求健康成长。同时每个月组织一次座谈会，邀请各中心负责人参会（特邀总经理列席），了解新人的想法和困难，进行针对性解决，帮助新人更放心、用心的工作。

3、考核评估：每三个月进行一次评估，并统一安排做个人述职汇报，展示自己的收获、成长和不足，和各个部门的新人同台竞技，强化优胜劣汰，对表现突出的进行重点关注和培养。优异者

可进行破格提拔。

七、其他特色

1、公司特意针对校招生集中安排了四人间，方便新人之间的交流、学习。

2、针对校招生开辟了绿色沟通通道，直达总经理办公室，便于及时有效的解决个人的诉求。

3、开办航天锂电“夜校”，提供员工自我成长的平台，邀请大咖分享各类专业知识，拓宽员工的知识面。

4、增加轮岗机制，第一次盘点过后，针对个人工作实践情况和专业特点，酌情考虑安排轮岗，便于让新人在更适合自己的岗位上创造更大的价值。

八、校招行程

校招宣讲会时间根据各个学校的具体情况可能会发生调整，具体以各学校宣传海报及网站信息为准。此文暂不更新。

九、联系方式

公司人事部电话：0514-80352680/18852756699

公司招聘邮箱：hr@aspcchina.com

公司总部地址：江苏省扬州市高邮经济开发区汤北路 8 号

公司官方微信公众号：航天锂电

航天锂电期待您的加入！

具体要求：

招聘职位

航天锂电2023届“锂想计划”管培生校园招聘

招聘专业：不限专业

10K-16K/月 投递简历

150人

本科及以上 | 扬州市

职位描述

岗位职责：

“锂想计划”是公司的管培生培养项目，主要针对“双一流”高校以及相关专业排名领先的一批省部共建的公立大学的优秀本科、研究生应届毕业生进行选拔培养，通过理论 +实践、多方位轮岗、定向指导等系统的培养，打造一批未来的中高级管理人才。

需求部门：总经办、销售部、财务部、采购部、信息与流程部、品质部、生产部、工程部、行政部、人事部、安环部、PMC 中心、研究院/技术部；

需求专业：经济学、行政管理、法律、工商管理、秘书学、统计学、市场营销、电子商务、新能源科学、金融学、财务管理、会计学、储能材料工程、高分子材料工程、国际贸易、物流管理、计算机、网络工程、软件工程、信息安全、物联网工程、化学、能源化学、能源与动力工程、智能制造、机械自动化、智慧能源工程、质量管理工程、工业工程、智能制造工程、新能源汽车工程、电气自动化、电气工程、金融管理、人力资源管理、安全管理、消防工程、环境工程、环境科学、物流工程、采购管理、供应链管理、新能源发电工程、汽车智能技术、电子信息工程、材料科学与工程、车辆工程、机械制造与自动化、电子工程、信息管理系统、电化学、热能与动力工程、建筑设计、产品设计、工业分析等相关专业。

岗位要求：

投递说明：

投递简历至招聘邮箱：hr@aspcchina.com（邮件主题标明：意向部门或岗位-毕业院校-姓名-专业）

其他描述：

一、薪酬福利待遇

1、薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪资标准，通过公开公平的绩效考核进行薪酬调整； 核心人才股权激励计划；

2、福利待遇：五险一金、免费食宿（住宿是四人间）、节日福利、员工礼金、各类运动场地等；

3、培训学习：完善的培养项目， “双导师”确保培养目标的实现， “1+1+1”沟通机制强化过程沟通交流， “四位一体”评估体系保障过程评估客观精准；

4、成长发展：定期进行人才盘点评估，建立人才梯队，明确人才培养及成长周期，并建 立专项人才库，对入库人才进行优先培养提拔。公司内部奉行“能者上、庸者下”、价值 创造导向的用人原则，为每个人才提供广阔的发展平台。

5、高邮市人才政策：对在高邮正式工作的本、硕、博学历人才，3 年内每月给予 500、1000、 2000 元的生活补贴；对来邮工作的人才，根据不同学历，给予 500元-3500 元的租房补贴； 同时提供最高 30 万元的购房补贴等政策支持。

二、培养路径

1、成长加速营： 军事训练+理论学习：为期 7 天的培训，白天是军训，强化个人的团队意识和纪律性， 培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；下午及晚上安排 2 个课时的理论授课，助力个人快速的了解公司的发展和业务情况、了解岗位情况和职责内容。

2、导师帮带： 每个人分配一个岗位导师，以及指定一个思想导师（人事兼），指导员工的工作安排， 关注新人的思想波动，引导员工按照公司的岗位要求和文化要求健康成长。同时每个月组织一次座谈会，邀请各中心负责人参会（特邀总经理列席），了解新人的想法和困难，进行针对性解决，帮助新人更放心、用心的工作。

3、考核评估： 每三个月进行一次评估，并统一安排做个人述职汇报，展示自己的收获、成长和不足，和各个部门的新人同台竞技，强化优胜劣汰，对表现突出的进行重点关注和培养。优异者可进行破格提拔。

三、其他特色

1、公司特意针对校招生集中安排了四人间，方便新人之间的交流、学习；

2、针对校招生开辟了绿色沟通通道，直达总经理办公室，便于及时有效的解决个人的诉求；

3、开办航天锂电“夜校”，提供员工自我成长的平台，邀请大咖分享各类专业知识，拓宽员工的知识面；

4、增加轮岗机制，第一次盘点过后，针对个人工作实践情况和专业特点，酌情考虑安排轮岗，便于让新人在更适合自己的岗位上创造更大的价值。

岗位详情

招聘信息原载：湖南大学就业网

链接：http://scc.hnu.edu.cn/detail/online?id=2583426&menu_id=3231

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