首页 > 宁波校园招聘
2023年宁波工程学院2023年优秀人才(教师)招聘公告校园招聘信息
发布时间:2023-04-13 09:30:20 浏览:0宁波工程学院2023年诚聘海内外人才
导读:
宁波工程学院2023年优秀人才(教师)招聘公告
宁波工程学院面向2023届优秀博士选聘高层次紧缺人才公告
宁波工程学院2023年优秀人才(教师)招聘公告
一、学校简介
宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的普通本科院校、硕士学位授予单位,创建于1983年。占地面积1800亩,分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构,48个本科专业,24个一级学科;教职工1217人,专任教师953人,正高职称107人,副高职称288人,博士学位438人;在校本科学生14300余人。
学校坚持文化育人理念,弘扬“讲实求精”的学校精神,践行“知行合一”的校训,重点打造“工匠精神”“阳明文化”的校园文化品牌,多层次构建高格调的校园文化,积极发挥环境育人的功能,努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围,全面提高学生综合素质。
二、人才引进类别和条件
人才类别 |
入选条件 |
|
学术领军人才A1 |
1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者,国家最高科学技术奖获得者,国家科学技术奖一等奖及以上(国家自然科学奖为二等奖及以上)第一完成人;2.中国科学院院士、中国工程院院士(均含外籍院士),中国社会科学院学部委员,宁波市顶尖人才;3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士;4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
|
学术领军人才A2 |
1.中国青年科技奖获得者,国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人,国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者,国家级教学成果奖一等奖第一完成人,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第一完成人;2.国家重点人才计划入选者,国家重点人才计划特聘教授/讲座教授,国家级教学名师,浙江省特级专家,海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
|
学术领军人才A3 |
1. 国家科学技术奖获奖者(排名前二)、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖获奖者,国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者(含海外人才项目),浙江省科学技术奖一等奖第一完成人,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖第一完成人;2.国家重点人才计划青年项目入选者,国家重点人才计划青年学者,省级引才工程入选者,省级重点人才计划入选者,省级教学名师,中国科学院“****”A、B类入选者,海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
|
学科带头人B |
一般应具有正高级专业技术职务,且具有博士学位,理工类年龄一般不超过45周岁,人文社科类年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁,符合如下条件:1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选;2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者(一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一);3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者(排名第一);4.宁波市甬江引才工程(“3315”计划、“泛3315”计划)创新个人项目、创新团队项目带头人;5.宁波市有突出贡献专家;6.甬江学者特聘教授;7.具有与以上相当学术地位或业绩的人才。8.或近5年取得以下业绩: |
|
自然科学类:1.主持国家级C类及以上项目1项;或获得省部级教学成果奖/科学技术奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得100万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊论文5篇,其中权威期刊至少2篇;或顶级期刊1篇。 |
人文社科类:1.主持国家级C类及以上项目1项;或获得省部级教学成果奖/科学技术奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得50万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊论文4篇(其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求,最多可替代2篇);或权威期刊论文2篇;或顶级期刊论文1篇。 |
|
学术骨干C |
自然科学类:具有博士学位,年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩:1.主持国家级项目1项或省部级项目2项;或获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得80万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊学术论文4篇;或权威期刊论文2篇。 |
人文社科类:具有博士学位,年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩:1.主持国家级项目1项或省部级项目2项;或获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖以上1项;或获得40万元以上到账经费的横向项目1项;或成果转让经费累计达100万以上。2.发表一级核心期刊学术论文3篇,其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。 |
优秀博士D1 |
海内外优秀博士,在所在研究领域学术业绩突出,一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件:近5年内,发表一级期刊论文2篇。 |
|
优秀博士D2 |
海内外优秀博士,在所在研究领域学术业绩比较突出,一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业(思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等)博士学位。 |
|
师资博士后E |
已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年,理工类年龄不超过 35 周岁,人文社科类年龄不超过 38 周岁,符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。 |
备注:
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者,且一般应为下列条件之一,可以直接申请A2或A3类职位:海内外著名高校终身教职教授、副教授;在Nature、Science等期刊发表高水平论文,或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文;在海内外著名科研机构担任责任研究员(PI),获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业(思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等)的博士,或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的,可经评议认定后入选学术骨干。
4. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定,一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文(应为原创性论文或综述性论文,新闻、评论、信件、勘误及增刊不计),会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
5. 人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人,论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关,其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时,学校将酌情考虑。
三、人才引进待遇
人才类型 |
引进待遇 |
|||||
安家费及购房补贴(含宁波市安家补助和购房补贴) |
平台建设及科研启动费 |
首聘期薪酬 |
||||
文科 |
理科 |
工科 |
||||
学术领军人才 |
A1类 |
不低于1000万,一人一议 |
一人一议 |
年薪,协商确定 |
||
A2类 |
不低于400万,一人一议 |
一人一议 |
||||
A3类 |
不低于250万,一人一议 |
一人一议 |
||||
学科带头人 |
B类 |
200万 |
50万 |
100万 |
150万 |
年薪或按学校薪酬制度执行 |
学术骨干 |
C类 |
150万 |
15万 |
30万 |
50万 |
|
优秀博士 |
D1类 |
110万 |
7万 |
15万 |
15万 |
|
D2类 |
90万 |
5万 |
7万 |
7万 |
||
注:1.以上待遇均为税前,扣税政策按宁波市有关规定执行;2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定,一般为20-60万元,且在购房后申领;3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴(扣除宁波市购房补贴后)在入职后申领30%,其余部分在购房时一次性发放;4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元,分五年发放,若五年内调离杭州湾将不再发放;5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元,紧缺学科专业名单由学校发布;6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬(来甬)工作补助申报条件的,安家费及购房补贴增加5万元;7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者,学校按D1类人才引进并兑现待遇,享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万;8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 |
四、招聘岗位及引进条件
宁波工程学院2023年人才(教师)招聘岗位及引进条件
序号 |
学院 |
岗位 |
专业要求 |
招聘人数 |
学历、职称要求 |
备 注 |
联系人及电话 |
1 |
网安学院 |
学术领军人才A1 |
计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程 |
1 |
博士且正高 |
学校提供平台,独立组建团队(自主引才) |
邬老师0574-87610722 |
2 |
学术领军人才A2 |
||||||
3 |
学术领军人才A3 |
||||||
4 |
学科带头人B |
1 |
博士且正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
5 |
学术骨干C |
1 |
博士 |
年龄一般不超过40周岁。 |
|||
6 |
优秀博士D1 |
5 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
|||
7 |
电信学院 |
学术领军人才A1 |
电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程 |
1 |
博士或正高 |
|
吴老师0574-87081230 |
8 |
学术领军人才A2 |
1 |
博士或正高 |
|
|||
9 |
学术领军人才A3 |
2 |
博士或正高 |
|
|||
10 |
学科带头人B |
2 |
博士或副高以上 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
11 |
学术骨干C |
2 |
博士或副高以上 |
年龄一般不超过40周岁。 |
|||
12 |
优秀博士D1 |
12 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
|||
13 |
机器人学院 |
学术领军人才A2 |
控制领域、机器人技术领域 |
2 |
博士或正高 |
|
肇老师0574-87615685 |
14 |
学术领军人才A3 |
1 |
博士或正高 |
|
|||
15 |
学科带头人B |
1 |
博士或正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
16 |
学术骨干C |
1 |
博士或副高 |
年龄一般不超过40周岁。 |
|||
17 |
优秀博士D1 |
人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械 |
10 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁;上市公司技术研发工作经历博士优先。 |
||
18 |
新能源学院 |
学术领军人才A1 |
专业要求:电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。 |
1 |
博士且正高 |
|
屠老师0574-82351658 |
19 |
学术领军人才A2 |
1 |
博士且正高 |
|
|||
20 |
学术领军人才A3 |
1 |
博士且正高 |
|
|||
21 |
学科带头人B |
5 |
博士且副高以上 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
22 |
学术骨干C |
10 |
博士且副高以上 |
年龄一般不超过40周岁。 |
|||
23 |
优秀博士D1 |
30 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
|||
24 |
机械与汽车工程学院 |
学术领军人才A |
机械类(机械、机电、自动化、智能制造等); |
2 |
正高 |
学校提供平台,独立组建团队(自主引才) |
丁老师 |
25 |
学科带头人 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
26 |
学术骨干 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过40周岁。 |
|||
27 |
优秀博士D1 |
10 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
|||
28 |
机械与汽车工程学院(智能制造技术与装备团队) |
学术骨干或优秀博士D1 |
精密/超精密加工技术与装备 |
1 |
博士 |
学术骨干40周岁以下且副高及以上职称 |
程老师 13805877508 |
29 |
优秀博士D1 |
水射流控制与检测、微纳加工 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
30 |
材化学院 |
学术领军人才A |
化学工程或材料工程 |
1 |
博士且正高 |
学校提供平台,独立组建团队(自主引才) |
金老师87081240 |
31 |
学科带头人B |
化学工程、材料工程、色彩化学 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
||
32 |
学术骨干C |
化学工程与技术、等离子体表面工程、安全工程、油气储运工程(紧扣备注的研究方向) |
2 |
博士 |
年龄一般不超过40周岁。 |
||
33 |
优秀博士D1 |
化学工程与技术,化学,材料工程,安全工程、油气储运工程(紧扣研究方向) |
8 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
34 |
建交学院 |
学术领军人才A3 |
土木工程、交通运输工程,具体方向不限 |
1 |
博士且正高 |
学校提供平台,独立组建团队(自主引才) |
郭老师0574-87615653 |
35 |
学科带头人B |
土木工程、交通运输工程、建筑学 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
||
36 |
学术骨干C |
土木工程(结构工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程)、交通运输工程(交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程)、建筑学(建筑设计及其理论)、城乡规划学 |
2 |
博士或副高 |
年龄一般不超过40周岁。 |
||
37 |
优秀博士D1 |
土木工程(结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程)、交通运输工程(交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程)、建筑学(建筑设计及其理论)、城乡规划学 |
12 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
38 |
优秀博士D2 |
建筑学、城乡规划学 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
39 |
理学院 |
学科带头人B |
概率统计、应用数学 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过45周岁。 |
林老师0574-87617119 |
40 |
学术骨干C |
数据科学、计算机应用(软件开发)、经济学类、金融学类、应用数学、基础数学 |
4 |
博士且副高 |
年龄一般不超过40周岁。 |
||
41 |
优秀博士D1 |
概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用(软件开发)、地理信息系统(空间数据挖掘) |
10 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
42 |
经管学院 |
学科带头人B |
国际商务 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。 |
许老师 0574-87616106 |
43 |
学术骨干C |
工商管理类、经济类 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过45周岁。 |
||
44 |
优秀博士D1 |
工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机 |
8 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
45 |
人文与艺术学院 |
学科带头人B |
公共管理类(人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向); |
4 |
博士且正高 |
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。 |
胡老师 |
46 |
学术骨干C |
公共管理类(人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向); |
2 |
博士 |
年龄一般不超过45周岁。 |
||
47 |
优秀博士D1 |
文学类博士; |
12 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
48 |
优秀博士D2 |
工业设计类相关专业:设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业 |
1 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
49 |
外语学院 |
学科带头人B |
外国语言文学 |
1 |
博士且正高 |
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁;有海外经历优先。 |
赵老师 15088417517 |
50 |
学术骨干C |
外国语言文学 |
2 |
博士且副高以上 |
年龄一般不超过45周岁;有海外经历优先。 |
||
51 |
优秀博士D1 |
外国语言文学、英国语言文学(翻译方向)、英国语言文学(区域与国别研究) |
7 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
||
52 |
优秀博士D2 |
德国语言文学、日本语言文学 |
3 |
博士 |
45周岁以下,有海外经历优先。 |
||
53 |
马克思主义学院 |
学术骨干C |
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 |
1 |
博士且副高及以上 |
年龄一般不超过45周岁;中共党员或预备党员。 |
刘老师 |
54 |
优秀博士D1 |
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 |
1 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁;中共党员或预备党员。 |
||
55 |
优秀博士D2 |
马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁;中共党员或预备党员。 |
||
56 |
国际交流学院 |
学术骨干C |
计算机类、信息类 |
1 |
博士 |
年龄一般不超过50周岁;英语佳 |
胡老师 0574-87610257 |
57 |
优秀博士D1 |
工商管理类、计算机类、信息类 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过40周岁;英语佳,财会专业方向优先。 |
||
58 |
区域发展与共同富裕研究院 |
学科带头人B |
经济类 |
2 |
博士且正高 |
年龄一般不超过50周岁,业绩突出者可放宽至55周岁。 |
许老师 0574-87616106 |
59 |
学术骨干C |
2 |
博士 |
年龄一般不超过45周岁。 |
|||
60 |
优秀博士D1 |
2 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁。 |
|||
61 |
微纳研究院 |
优秀博士D1 |
材料、机械、宽禁带半导体相关专业 |
2 |
博士或副高以上 |
年龄一般不超过35周岁。 |
郑老师15268392006 |
62 |
中国-中东欧国家创新合作研究中心 |
学科带头人B |
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究 |
1 |
正高 |
学校提供平台,独立组建团队(自主引才) |
曹老师0574-87615002 |
63 |
学术骨干C |
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究 |
1 |
副高 |
年龄一般不超过45周岁,弹性坐班。 |
||
64 |
优秀博士D1 |
经济管理类专业,从事科技创新相关领域研究 |
3 |
博士 |
年龄一般不超过35周岁,弹性坐班。 |
||
|
合计 |
|
214 |
|
五、人才首聘期考核要求
附件2《人才首聘期考核要求》
六、应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网(http://zp.nbut.edu.cn), 注册并登陆,选择应聘岗位,填写个人基本信息,并上传个人简历及人才引进申报表(详见附件3)(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)。
七、招聘方式
不定期面试(试讲),模板详见附件5。
八、联系方式
联系人及电话:罗老师、陈老师:0574-87616030
电子邮箱:rsc@nbut.edu.cn;nbgcrsc@163.com(投递简历邮件标题:应聘岗位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网)
通讯地址:宁波市江北区风华路201号,宁波工程学院行政楼人事处324室。
附件1《宁波工程学院2023年人才(教师)招聘岗位及引进条件.xls》
附件2《宁波工程学院人才首聘期考核业绩基本要求.pdf》
附件3《人才引进申报表 -填写样表(2023版).doc》
附件4《宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录(2022版)》的通知.pdf》
附件5《宁波工程学院人才引进答辩(个人+团队).zip》
附件6《宁波工程学院人才引进紧缺专业学科名单.pdf》
附件下载网址:http://zhaopin.91boshi.net/html/nbgcxy/index.html
宁波工程学院面向2023届优秀博士选聘紧缺人才公告
一、选聘对象
具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权。思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,未受过任何刑事、党纪、政务、校纪处分,无失信记录。事业心和责任感强,身体健康,且符合下列条件:
1.2023届国内普通高校博士研究生及以上学历学位毕业生,且2023年9月30日前取得相应学历学位证书;
下列情形者视同2023年国内普通高校应届毕业生对待:1.在两年择业期内未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签订或签后依规撤销,一般无社保缴费记录,人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);2.列入国家统招计划,由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣,按培养计划应于2023年毕业,有类似初次就业需求的非研究生(不含在职攻读学历学位人员);3.按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。
2.国(境)外高校2022年10月1日至2023年12月31日毕业的博士研究生及以上学历学位毕业生,且在2024年1月31日前取得相应学历学位证书及国家教育部学历学位认证书。
定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入本次选聘范围。
二、选聘岗位及要求
选聘岗位 |
人数 |
岗位职责 |
选聘专业及学历(学位)要求 |
其他资格条件 |
电信学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
建交学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:土木工程(结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程)、交通运输工程(交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程)、建筑学(建筑设计及其理论)、城乡规划学2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
机械学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:机械类(机械、机电、自动化、智能制造等);汽车类(新能源汽车、智能网联汽车等)2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
材化学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业: 化学工程与技术、化学、材料工程、安全工程、油气储运工程(紧扣研究方向)2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
理学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业: 概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用(软件开发)、地理信息系统(空间数据挖掘)2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
经管学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业: 工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
外语学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:外国语言文学、英国语言文学(翻译方向)、英国语言文学(区域与国别研究)2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
人艺学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:工业设计类相关专业:设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
机器人学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业: 人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
网安学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
新能源学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:电气工程、自动化、化学、材料等相关专业2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
马克思主义学院教师岗 |
1 |
1、承担学校布置的科研任务;2、承担本科生教学工作。 |
1、专业:马克思主义理论及哲学社会科学相关专业2、学历(学位):博士研究生 |
年龄在35周岁以下。 |
备注:年龄的计算截止时间为公告发布之日。专业相近的以所学课程名称为准。
三、选聘程序
本次选聘按照网上报名和资格审核、面谈考核、体检、考察和公示聘用等程序进行。
(一)报名和资格审查
1.报名时间:2023年4月3日9时至5月12日12时。
2.报名办法:网上报名。
应聘人员下载并填好报名表(见附件),发送报名表、本人简历、身份证、学历学位证书(国境外留学回国境人员凭教育部中国留学服务中心出具的国境外学历学位认证书或国境外院校学籍证明)、近期免冠1寸彩照1张等材料的扫描件;“应聘岗位+姓名”到指定邮箱:rsc@nbut.edu.cn;nbgcrsc@163.com(投递简历邮件标题:应聘岗位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网) 。
3.资格审核
选聘单位根据发送的报名资料,对报名人员的报考资格进行初审。通过资格初审的人员由选聘单位通知本人,同时告知面谈的时间、地点。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过报名资格初审。
4.认定本次选聘的岗位为紧缺岗位,符合报考条件的应聘人数与招聘计划数之比不足3:1时,按实际应聘人数进入专家评审程序。
(二)面谈
本次选聘采取专家评审的办法进行,全面了解应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况,经宁波工程学院组织专家评审择优确定拟录用人员。未按通知时间和地点参加评审的人员视作自动放弃面谈。
(三)体检、考察
参加体检人员在接到电话通知后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核,并再一次对报考资格进行复核。考核或报考资格复核不合格者淘汰。
(四)公示聘用
考察合格的,即可签订就业协议。对签订就业协议并承诺不放弃的拟聘用人员,将在宁波工程学院人事处网站和宁波市人力资源和社会保障局网站统一进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示期满,对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响聘用的,按期取得学历学位后按规定办理聘用手续。
拟聘用人员接到聘用通知后,必须在规定时间内报到,无正当理由逾期不报到的,取消聘用资格。经公示的拟聘用人员无故放弃或逾期不报到被取消聘用资格的,将录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案。
本次公开选聘咨询电话:0574—87616030。
本次公开选聘监督电话:0574—87610980。
附件《宁波工程学院面向2023届优秀博士选聘紧缺人才报名表.docx》
附件下载网址:http://zhaopin.91boshi.net/html/nbgcxy/gcc.html
此招聘信息来自华中科技大学就业网,本站未核实真实性。
来源链接:http://job.hust.edu.cn/zpinfo1/1749003.htm
校园招聘信息标签:宁波工程学院2023年优秀人才(教师)招聘公告
- 热门校园招聘信息
-
- 2024年宁波市鄞州区人才服务中心校园招聘信息
- 2022年宁波市民政局所属事业单位公开招聘公告校园招聘信息
- 2022年-2023年宁波市特种设备检验研究院(宁波市职业安全宣传教育站、宁波市特种设备应急处置指挥中心)校园招聘信息
- 2022年-2023年宁波朗辰新能源有限公司(宁波宁能电力销售有限公司)校园招聘信息
- 2022年-2023年宁波甬金高速公路有限公司校园招聘信息
- 2022年-2023年招商银行股份有限公司宁波分行校园招聘信息
- 2022年宁波工程学院校园招聘信息
- 2022年宁波荣安生物药业有限公司校园招聘信息
- 2022年宁波机场集团有限公司校园招聘信息
- 2022年宁波市江北区人力资源和社会保障局校园招聘信息