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2022年-2023年桂林银行股份有限公司梧州分行校园招聘信息
发布时间:2022-05-27 23:54:51 浏览:0桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。
具体要求:
招聘职位2022届“匠星计划”管理培训生
12K-16K/月5人
职位描述
岗位职责:
一、岗位介绍
作为分行经营管理和专业技术人才储备,培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。
二、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。
三、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
四、工作地点
广西梧州市。
五、福利待遇
1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
“薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
“乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
“安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
“外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
2.政府保障
管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。
岗位要求:
国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生,专业不限,但须对金融行业有一定的认识。毕业时年龄27岁(含)以下,毕业时间为2022年,报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
投递说明:
深圳村行的待遇请以当地机构实际情况为准,投递该机构时地点选择深圳,机构选择深圳村镇银行。
其他描述:
岗位详情招聘信息原载:湖南大学就业网
链接:http://scc.hnu.edu.cn/detail/online?id=2359216&menu_id=3231
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