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2023年招贤聚智,创造电网未来--广东电网公司面向国内外诚聘英才 校园招聘信息
发布时间:2023-04-13 09:51:39 浏览:0招贤聚智,创造电网未来--广东电网公司面向国内外诚聘英才
导读:
广东电网有限责任公司2023年人才招聘
广东电网有限责任公司2023年博士后人员招聘启事
广东电网有限责任公司2023年人才招聘 一、公司介绍
广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司(目前世界500强排名第89位)的全资子公司,注册资本668亿元。公司拥有变电站2742座(其中500千伏变电站64座),变电容量5.6亿千伏安,输电线路总长度9.246万千米,资产总额4292.79亿元,是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨,负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市(不含深圳市)的电网,供电面积17万平方公里,供电客户4696.25万户,供电人口超过1亿人,并为香港、澳门提供电力供应。2016年,广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网,超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工10万人,其中博士研究生233人、硕士研究生5931人,国务院特殊津贴专家8人,广东省人才特殊支持计划(科技创新青年拔尖人才)2人。公司设有博士后科研工作站,拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个,在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力,拥有发明专利6613件,公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行超过26年,供电可靠性领先城市数量连续十三年保持全国领先,连续14年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
二、招聘方向
本次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域和新兴业务领域,面向海内外引进优秀人才。
战略性前沿技术领域
包括人工智能、新能源、绿色环保、新型电力系统等专业。
关键核心技术领域
包括源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感器与智能量测技术、电力大数据及先进计算机技术、综合智慧能源技术、分布式智能配电网数字化绿色化技术、先进能源材料和储能技术等专业。
新兴业务领域
包括数字化平台建设、能源经济研究等专业。 具体引才领域及工作职责详见附件1。
三、引才项目及申报条件
本年度招聘依托战略级人才项目、领军级人才项目、拔尖级人才项目开展。各人才项目申报基本条件如下:
战略级人才项目
引进人才年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究,具有知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿,专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级人才标准。
属于海外人才的,一般应具有博士学位。在国外知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。引进后须辞去海外工作或在海外无工作,并全职回国工作不少于3年。
领军级人才项目
引进人才年龄一般在50周岁以下。具有知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验,有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列,构建新型电力系统等重大需求,专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级人才标准。
属于海外人才的,应具有博士学位。年龄不超过40岁,取得博士学位后在海外知名高校、企业、科研院所有正式职位,连续工作3年以上。引进后须辞去海外工作或在海外无工作,并全职回国工作不少于3年。
拔尖级人才项目
引进人才年龄一般在45周岁以下。具有国内外知名高校、科研机构研究生学历,在科技创新、服务和商业模式创新、管理创新等领域崭露头角,专业水平经广东电网公司评审符合公司拔尖级人才标准。
以上人才项目具体申报条件见附件2。
四、激励及支持保障
薪酬待遇
按照一流人才一流报酬的原则,参照人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平,实行协议薪酬。
一次性奖励
引进人才生活补助最高可达250万。
生活保障
享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。
职业发展
引进人才期满考核结果为"优秀"的,可直聘为战略级、领军级、拔尖级专家,可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期,拥有稳定的职业保障。可根据发展需要,申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。
任务支持
支持引进人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。
团队支持
赋予引进人才所负责项目的技术路线选择权、经费使用权、考核分配权。
人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
学习培训
支持引进人才参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训,给予培训时间、经费支持。
学术交流
支持引进人才参加国内外高水平学术会议,学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。
五、申报及入选程序
申报时间及材料
本公告在年内长期有效。2023年共计划开展四批次人才引进,其中第一批次主要面向海外人才,申报截止时间为2023年3月5日;年度引才申报截止时间为11月底。
申报人填写"南网人才引进计划"申报书(附件3、4,扫文末二维码即可下载),将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包,以"申报项目-引才领域(引才领域序号)-申报人姓名-推荐人(如有)"命名,发送至联系邮箱。
申报流程
本年度人才引进包括简历筛选、面试评审、薪酬洽谈、背景调查、职业心理测试、体检、协议签订等环节。
六、联系方式
联系人
黄先生,020-85126217;秦小姐,020-85124495。联系邮箱:gddw_hlt@126.com;gddw_phd@163.com(应聘邮件主题:姓名-学历-所学专业-应聘岗位名称-中国科学人才网)
附件下载:
1.【广东电网公司2023年人才引进计划】
2.【战略级、领军级、拔尖级人才标准】
3.【"南网人才引进计划"申报书(科技创新类)】
4.【"南网人才引进计划"申报书(非科技创新类)】
广东电网有限责任公司欢迎广大员工举荐,公司系统内员工推荐人才成功与公司签订工作协议,给予推荐者本人1-3万元举荐奖励。
广东电网公司竭诚欢迎国内外优秀人才的加盟,请有意者提早联系。
附件下载网址:http://www.sciencehr.net/uploads/gdcsg/job.html
广东电网有限责任公司2023年博士后人员招聘启事一、公司介绍
广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司(目前世界500强排名第89位)的全资子公司,注册资本668亿元。前身为广东省广电集团有限公司,2005年3月31日更名为广东电网公司,2014年6月4日更名为广东电网有限责任公司。公司拥有变电站2742座(其中500千伏变电站64座),变电容量5.6亿千伏安,输电线路总长度9.246万千米,资产总额4292.79亿元,是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨,负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市(不含深圳市)的电网,供电面积17万平方公里,供电客户4696.25万户,供电人口超过1亿人,并为香港、澳门提供电力供应。2016年,广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网,超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工10万人,其中博士研究生233人、硕士研究生5931人,国务院特殊津贴专家8人,广东省人才特殊支持计划(科技创新青年拔尖人才)2人。公司设有博士后科研工作站,拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个,在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力,拥有发明专利6613件,公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行超过26年,供电可靠性领先城市数量连续十三年保持全国领先,连续14年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
二、博士后科研工作站情况介绍
广东电网有限责任公司博士后科研工作站于2010年9月经国家人社部批准设立。致力于提高公司科技创新能力、培养技术领军人才及建设复合型科研团队,促进重点技术领域攻关,服务公司安全生产,2010年至今引进、培养博士后44人。
2015年以来,博士后科研工作站累计9人获得中国博士后科学基金资助,先后获评“省级博士和博士后创新平台”、“全国优秀博士后科研工作站”等荣誉,并于2022年经国家人社部批准获得博士后独立招收资格,有力支撑广东电网公司创新发展。2023年主要围绕新型电力系统、新能源技术等技术领域,拟面向海内外公开招聘博士后研究人员9名。
三、博士后招收专业及方向
序号 |
依托项目 |
需求专业及方向 |
需求人数 |
1 |
252kV及以上断路器用真空泡研发 |
电气类(高电压与绝缘技术) |
1 |
2 |
远海风电“电-氢”联合组网送出系统的拓扑优化与控制技术研究 |
电气类(电气工程、自动化)、热能动力类(热能与动力工程)、机械工程、化学工程 |
1 |
3 |
紧凑化经济型中压直流配电关键技术及装备研制 |
电气类(电力电子) |
1 |
4 |
新能源场站频率、电压主动快速支撑控制技术研究 |
电气类(电力系统及其自动化) |
1 |
5 |
大型变压器出线结构典型故障机理、检测技术研究及运行可靠性提升 |
电气类(电气工程)、计算机、软件工程 |
1 |
6 |
高性能高温超导材料及磁储能应用 |
电气类(超导技术、电工、液氢制备与低温系统) |
1 |
7 |
环保型聚丙烯绝缘高压电缆开发研究 |
电气类(电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术) |
1 |
8 |
基于Atlas计算平台生态创新协同技术研究及应用 |
电气类(电气工程、自动化)、电子信息、通信工程、计算机及软件工程 |
1 |
9 |
电力碳排放监测计量关键技术及标准研究 |
电气类(电气工程、自动化)、电子信息、通信工程、计算机及软件工程 |
1 |
四、应聘条件
1.年龄35岁以下、获得博士学位不超过5年,特别优秀或紧缺的人才可适当放宽至40岁以下;
2.有扎实的专业学科理论基础,较强的科研能力,有能力从事与本公司相关的科研课题开发研究者;
3.符合广东电网公司招收博士后的其他要求。
五、招聘流程
提交申请
符合条件、有进站意向的申请人填写《广东电网公司博士后进站报名表》(见附件),连同相关证明材料(身份证、博士学位学历证或博士论文答辩决议、个人学术成果及荣誉等扫描件)进行压缩,以"姓名-专业-学校"格式命名发送至我司招聘邮箱:gddw_phd@126.com。
面试考核
初审通过后,申请人按要求参加进站面试考核。
进站审批
申请人按要求准备进站材料,由广东电网公司博士后科研工作站报广东省人社厅审批,审核通过后办理进站手续。
办理进站
广东电网公司博士后培养单位与进站博士后签订正式劳动合同,按照人事调动程序,办理相应行政关系、工资及人事档案转移手续。
六、相关待遇
工资待遇
享受国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会发布的《博士后管理工作规定》、《广东电网公司博士后科研工作站实施细则》有关规定的工资、五险二金、科研奖励、日常福利及其它相关公司正式人员待遇。
协助申请广东省博士后人员生活补贴(两年30万元);海外归国博士可申报广东省相关人才支持计划(两年60万)。
工作条件
公司提供充足的项目经费和良好的科研条件。
生活条件
公司提供临时宿舍。
工作期限
在站工作2年,期满出站考核优秀者自主选择留用公司或另行择业。
职称评定
出站考核结果为"优秀"且入职公司系统的,可认定为高级工程师。
七、联系方式
联系电话:
黄先生020-85126217;秦小姐 020-87601367 ;gddw_phd@163.com(应聘邮件主题:姓名-学历-所学专业-应聘岗位名称-中国科学人才网)
本招聘公告全年有效。竭诚欢迎有志者加盟本站!
附件:【广东电网公司博士后进站报名表】
附件下载网址:http://www.sciencehr.net/uploads/gdcsg/index.html
此招聘信息来自华中科技大学就业网,本站未核实真实性。
来源链接:http://job.hust.edu.cn/zpinfo1/1748625.htm
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