试题命制研究师

汉语言文学/汉语国际教育/秘书学/新闻学

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1、薪资结构分为保障收入+绩效收入：

保障收入：基础工资+绩效晋级工资+技能津贴

绩效收入：项目津贴+管理津贴

注：绩效晋级工资与绩效收入为两个不同概念、标准的收入。

• 基本工资：

 ①研究生：

9000-15000元/月（根据学校属性如：985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

 ②本科：

7000-13000元/月（根据学校属性如：985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

• 绩效晋级工资：

每六个月进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均分达到80分及以上，则享受晋级考核工资1000元/月。以此类推，上不封顶。

• 技能津贴：

A. 学科室：达到能进行

a. 教案素材（方案）的编写（类似写剧本）

b. 跨学科（是指自己所在科室内容外的跨学科的能力，如能完成通用技术、信息技术类学科的工作的）

c. CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作

员工只需要掌握以上其中任一项技能就可享受1000元/月/每项技能的技能津贴，可累加享受技能津贴，即员工掌握以上a～c项全部技能，则可享受3000元/月的技能津贴。

B. 设计部：员工在达到设计部素材编写基本工作要求的基础上，能实现CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作的可享受1000元/月的技能津贴。

• 项目津贴：

每年三至五次，津贴标准为5000元-20000元/次不等。

• 管理岗位津贴：

不同管理岗位享受不同的管理津贴1000-6000元/月不等（根据项目难度及每个人在项目中的贡献程度而定）。

2、晋升机制

• 横向晋升（业务层面）：

每位员工的发展，我们都要会根据员工的能力、潜力分成专业发展方向、管理发展方向进行培养。管理岗位要熟悉数字化发展的业务，专业岗位需要专业的学科知识或编程知识。

• 纵向晋升（管理层面）：

公司目前处于快速发展阶段，新型岗位设置随发展定位会进行调整。

1、结合新课标教学理念，学习各地的教学要求、考试要求，深刻理解基于标准的教育考试，深入研究信息技术与教育教学，分析试题的测量目标、行为目标或认知要求，合理设计试卷的评分量表，明确考试需要考查的内容领域、内容主题和具体的知识内容，打造数字化教学资源内容。

2.通过大数据分析和处理，研究各地市命题思路，预测命题方向。

3、要求本科及以上学历，热爱教育和出版事业，执行力强，工作认真负责，有团队合作和创新意识，有教学经验者优先。

4、学科基础扎实，有教师资格证可优先考虑，英语编辑部满足大学六级以上均可，其余编辑仅需要大学英语四级以上；涉及学科：高中语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/地理/政治/中职（机械、电子电工、计算机、财会、机电、旅游、商贸、外贸、文秘等专业课）。

5、熟练掌握office办公软件。

数学与应用数学/统计学/信息与计算科学

15

英语/英语翻译/商务英语

15

物理学

6

化学

6

生物科学/生态学

5

历史学

5

地理科学

5

思想政治教育

5

机械/电子电工/计算机/财会/机电/旅游/商贸/外贸/文秘

5

教学设计研究师

汉语言文学/汉语国际教育/秘书学/新闻学

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1、通过对新课程标准、教材及教学要求的学习，梳理课程内容，通过分析、整理，提取重点并进行创意，完成素材创作，设计与实现配套教材的数字化教学资源内容。

2、要求本科及以上学历，热爱教育和出版事业，执行力强，工作认真负责，有团队合作和创新意识，有教学经验优先。

3、学科基础扎实，涉及学科：语文/数学/英语/中职（物理/机械/电子电工/计算机/财会等专业）。

4、思维活跃，善于创新，有一定的审美能力。

5、熟练使用photoshop、ai、class、sw等软件。

数学与应用数学/统计学/信息与计算科学

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英语/英语翻译/商务英语

10

机械/电子电工/计算机/财会/机电/旅游/商贸/外贸/文秘

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数学与应用数学/统计学/信息与计算科学

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英语/英语翻译/商务英语

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