广东石油化工学院计算机学院参加高校人才网2024上半年全球高层次人才引进系列活动，欢迎海内外优秀高层次人才报名参会，与广东石油化工学院计算机学院现场交流。
1. 参会场次
4月2日-广州站博士专场（地点：广州阳光酒店 · 1楼国际会议厅）
2. 报名通道：点击立即报名【内地场次】→【4月2日-广州站博士专场】
海（境）外场次报名通道即将开启，敬请留意。
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 活动咨询
博士请添加“小云老师”（微信号：gzgxrcw11，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
学校简介
广东石油化工学院是广东省人民政府与中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国海洋石油集团有限公司共建的公办普通本科高校，华南地区唯一一所石油化工特色高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校，广东省高水平理工科大学建设高校，硕士学位授予单位。
学校地处中国南方最大的石化生产基地和水果生产基地、美丽的海滨城市——广东省茂名市，占地面积135.96万平方米（约2040亩），分官渡、西城、光华3个校区。
学校1954年创校，秉承“崇德、博学、求实、创新”校训，培养了大批管理精英、技术骨干及各类应用型人才，遍布全国各地石油化工行业企业和各级政府机关、科研院所、教育行业，为石油石化行业以及地方经济社会发展做出了重要贡献，是石油石化行业人才培养的重要基地。
计算机学院
计算机学院坐落于广东石油化工学院官渡校区，目前拥有计算机科学与技术、物联网工程、网络工程、数据科学与大数据技术4个本科专业。2023年开始学术型硕士与专业学位硕士招生（包括计算机科学与技术专业和人工智能专业）。计算机学科2023年软科世界一流学科排名位居世界排名401-500位，中国排名96-117位，是学校目前唯一个连续两年上榜的学科，计算机学科ESI前1%接近度95%。学院计算机科学与技术专业获批“广东省一流本科专业”建设点，并通过IEET工程教育认证。学院拥有教育部新世纪优秀人才、省级特聘教授、广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象、广东省“扬帆计划”引进紧缺拔尖人才、省级创新群体带头人、爱思唯尔中国高被引学者等高层次人才；学院教师担任了广东省计算机学会常务理事、广东省自动化学会理事、广东省计算机学会计算智能专委会常务理事、河北省科技奖励评审专家、江苏省科技咨询专家、Journal of Sensor and Actuator Networks（IF:3.5）期刊主编、Frontiers in Plant Science期刊专任主编、人工智能领域中科院一区权威期刊Pattern Recognition和三区重要期刊IET Image Processing的副主编等。
近年来，承担了国家自然科学基金项目多项，包括承担国家自然科学基金重点项目2项，广东省自然科学基金10余项、广东省教育厅科研重点项目1项、其他省部级项目10余项，市厅级项目5项，科研经费达1000多万元。发表一级期刊40余篇、会议论文各类论文近500篇，获授权发明专利及实用新型专利150多件，省级科技成果奖4项，其中获得湖北省自然科学一等奖1项，广东省科学技术一等奖1项，二等奖1项，吴文俊人工智能科学技术三等奖1项。其他市厅级科技成果奖6项。
学院结合广东省地方经济和社会发展需要，强化学生实践能力和创新能力培养，通过优化人才培养方案，开展课外科技活动和社会实践等措施培养学生应用创新能力，与广东长盈科技股份有限公司、茂名市群英网络有限公司、中国移动茂名分公司、中国联通茂名分公司、数字广东网络建设有限公司以及珠三角等地企业联合建立了多个实习实训基地，与企业开展实践教育合作。近3年来，学生在国家级、省级等各类竞赛中获奖50多项，专利授权100多项。毕业生质量好，近3年毕业生就业率均超过99%，毕业生得到用人单位高度认可，一大批毕业生成长为企业的技术骨干和中高层管理人员。
学院拥有省市共建重点实验室1个，省工程技术研究中心（广东省云机器人(石油化工)工程技术研究中心）1个，3个校级科研团队（石化云智能系统科研创新团队、多模态大数据分析挖掘与石化生产安全控制关键技术科研创新团队、石化工业安全生产场景深度分析处理团队）。拥有计算机科学与技术硬件实验室和软件实验室、物联网实验室、单片机实验室和软件实验室、网络集成实验室和大数据专业实验室。教学科研仪器设备总值2500多万元。
学院拥有良好的办学条件和学科平台
序号 | 学科平台 | 时间 |
1 | 广东省石化装备安全技术协同创新发展中心 | 2012 |
2 | 广东省云机器人（石油化工）工程技术研究中心 | 2013 |
3 | 广东省石化装备故障诊断重点实验室 | 2014 |
4 | 省市共建石化装备智能安全广东省重点实验室 | 2024 |
人才需求计划
根据近年来计算机学院的发展及本科生和硕士研究生培养需要，现急需引进以下相关专业方向的具有博士学位老师：
需求单位 | 需求专业 | 招聘专业 | 学历 | 人数 |
计算机学院 | 计算机科学与技术、物联网工程、网络工程、数据科学与大数据技术 | 计算机科学技术、电子信息、软件工程、统计学、应用数学、控制科学与工程、电子科学与技术等相关专业。 | 博士 | 10 |
类别 | 条件 | 待遇 | |
博士 | A 岗 | 年龄原则上应在45周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。具备以下6项条件中的2项。 1.近五年主持过国家自然科学基金、国家社会科学基金项目、国家重大科技项目（含课题）2项以上。 2.近五年累计到位科研经费理工科400万元，人文社科类学科100万元。 3.近五年以第一作者或通讯作者所发表高水平科研论文6篇及以上。 4.近五年以第一发明人获授权发明专利6件以上。 5.近五年获得国家级科研成果奖（本人排名前5名），或获得省（部）级科学科研成果奖一等奖（本人排前3名），或二等奖（本人排第2名），或三等奖（本人排第1名）。 6.教学经验丰富，教学成果显著，近五年获得国家级优秀教学成果奖（本人排前3名），或获得省（部）级优秀教学成果一等奖（本人排名第2名），或获得省（部）级优秀教学成果二等奖（本人排名第1名）。 | 预计待遇：博士A岗可内聘副教授，期限为3年。 安家费、购房补贴 50万+15万，科研启动费20万，博士津贴 3000元/月，引进人才可按照当年省市政策要求申报相应的人才项目补贴。 |
类别 | 条件 | 待遇 | |
博士 | B岗 | 年龄原则上应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士B岗。 1.近五年主持国家级项目1项或省部级科研项目2项以上，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。 2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科200万元、人文社科类学科60万元，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。 3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排名前5名），或获得省（部）级科研成果一等奖（本人排前3名）或二等奖（本人排前2名）或三等奖（本人第1名），且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。 4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文在国际上有特别影响及特别突出学术价值。 5.近五年以第一作者或通讯作者所发表高水平论文3篇以上，在国际上有较高的影响力，达到国内领先水平。 | 预计待遇：博士B岗可内聘副教授，期限为3年，安家费、购房补贴及生活补贴 30万+15万，科研启动费 15万，博士津贴 3000元/月，引进人才可按照当年省市政策要求申报相应的人才项目补贴。 |
类别 | 条件 | 待遇 | |
博士 | C岗 | 年龄原则上应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士C岗。 1.近五年主持省部级科研项目1项，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。 2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科100万元、人文社科类学科30万元，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。 3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排名前6名），或获得省（部）级科研成果一等奖（本人排前4名）或二等奖（本人排前3名）或三等奖（本人排名前2名），且以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇以上。 4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文在国内有特别影响及特别突出学术价值。 5.近五年以第一作者或通讯作者所发表高水平论文2篇以上，在国际上有一定的影响力，达到国内先进水平。 | 预计待遇：安家费、购房补贴 20万+15万，科研启动费 10万，博士津贴 3000元/月，引进人才可按照当年省市政策要求申报相应的人才项目补贴。 |
类别 | 条件 | 待遇 | |
博士 | D岗 | 年龄原则上应在40周岁以下，近五年以第一作者或通讯作者所发表较高水平论文2篇以上。 | 预计待遇：安家费、购房补贴 10万+15万，科研启动费 6万，博士津贴 3000元/月，引进人才可按照当年省市政策要求申报相应的人才项目补贴。 |
说明：
1、博士A岗，具有正高职称者，安家费及购房补贴增加10万元。具有副高职称者，安家费及购房补贴增加5万元。
2、给予急需紧缺类专业博士增加安家费及购房补贴。其中：
计算机科学与技术类；电气工程类；控制科学与工程类；仪器科学与技术类；电子科学与技术类；信息与通信工程类；系统科学类；建筑学类；数学类；机械工程类；动力工程及工程热物理类；材料加工工程类；土木工程类；安全科学与工程类；物理学类等急需紧缺类学科专业人才安家费及购房补贴增加15万元。
3、夫妻双方均具有博士学位，且均符合人才引进政策条件的，夫妻双方均可全额享受相应类别安家费、购房补贴、科研启动费等待遇，均可申报省市人才项目。
4、引进人才的科研启动费，按学校科研管理规定立项管理。
5、同时符合多个类别条件的引进人才，按最高的一项为准。
6、本市工作并已有住房人才，不再发放购房补贴，按照博士正高30万元、博士副高25万元、博士（后）20万元（均为税前）发放安家费。
7、高端人才的配偶，对符合广东省引进人才配偶安置政策的予以安排；对博士A岗或博士B岗属急需紧缺类的引进人才配偶，由校长办公会研究决定其工作安排方式；其他博士岗位人才配偶原则上不予安排。配偶身份以结婚证为依据确认。
8、学校对引进人才提供为期1年免房租。若学校房源不足，无法提供过渡房，则按博士教授2500元/月、博士后或博士副教授2000元/月、博士1500元/月标准提供共计12个月租房补贴。引进人才领取购房补贴和安家费后，需退出免租住房或停发房租补贴。夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。
9、引进人才到校工作后，学校凭票据按照财务相关规定报销来校面试往返及报到单程交通、住宿费用。
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